CORSO

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Date in programma (selezionare a calendario)
  • 10-04-2024
  • Descrizione

    Le norme relative al mercato del lavoro sono in continua evoluzione: regolamenti europei e riforme nazionali cambiano, innovano e impongono alle imprese un continuo studio e adattamento.
    Che vengano gestiti internamente all’azienda, o che siano affidati in outsourcing, gli adempimenti di tipo previdenziale, fiscale e amministrativo per la gestione del personale richiedono un insieme di conoscenze molto specifiche. Il Tecnico amministrazione del personale deve saper gestire le attività connesse alla costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e le comunicazioni obbligatorie agli enti, all’elaborazione degli stipendi e al controllo degli orari, degli straordinari, delle ferie e delle assenze giustificate, oltre che redigere le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva.
    Una gestione corretta mette al riparo da errori e sanzioni, aumenta la credibilità dell’impresa e garantisce il rispetto dei diritti e dei doveri dell’azienda come dei lavoratori. Un’azienda moderna, attenta all’ottimizzazione dei diversi processi e ad un rapporto sempre più stretto e “smart” con le proprie risorse umane deve poter governare al meglio questa attività specifica.


    DOVE E QUANDO

    10 – 17 aprile 2024, 8 – 22 – 29 maggio 2024

    orario: 9.30-12.30; 14.00-17.30 (29 maggio 9.30-12.30; 14.00-17.00)

    Gallarate, corso in presenza.


     

    PROGRAMMA DEL CORSO

    Il corso avrà una durata di 30 ore e sarà suddiviso in 4 moduli.

    1 – COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

    • Gli obblighi informativi e la redazione del contratto
    • Gli adempimenti amministrativi: le comunicazioni obbligatorie e il libro unico del lavoro
    • Le tipologie di lavoro subordinato e parasubordinato
    • Il lavoro autonomo

    Lo studio dei diversi aspetti del contratto di lavoro toccherà anche le principali ipotesi di assunzione agevolate, i contenuti del contratto individuale, le clausole accessorie (patto di prova, patto di non concorrenza, patto di stabilità), l’esercizio dello jus variandi e il trasferimento del lavoratore.

    Saranno oggetto di questo modulo anche gli aspetti relativi a obblighi e diritti del lavoratore e ai poteri e obblighi del datore di lavoro oltre che riguardanti l’esercizio del potere disciplinare.

    2 – RETRIBUZIONE DEL LAVORATORE

    • Dall’elaborazione del cedolino partendo dal LUL fino alle certificazioni fiscali.
    • L’obbligazione retributiva, la retribuzione lorda, fringe benefits, premi, trasferte, indennità, aumenti periodici di anzianità, maggiorazioni, le mensilità aggiuntive.
    • Saranno dati cenni anche relativamente alle integrazioni di retribuzione e riguardanti anche le ritenute previdenziali ed assistenziali.
    • Verranno, inoltre, illustrati i calcoli per il reddito di lavoro dipendente, le operazioni di conguaglio e le certificazioni CU e 770, TFR, Inail e previdenza complementare.

    3 – LA CONTRATTAZIONE PER OBIETTIVI E WELFARE AZIENDALE

    • La contrattazione di risultato
    • Piani di Welfare

    4 – PRIVACY E SICUREZZA AZIENDALE

     


    DOCENTE

    Gianluca Bianchi – Confindustria Varese, Responsabile Area Legislazione del lavoro

    Lucia Morani

    Durata: 32 ore
    Costo: 1500 €

    Da: 1.500,00 + IVA

    Obiettivo

    Obiettivo del corso è approfondire i principali istituti previsti nella fase di costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro subordinato, con particolare attenzione agli aspetti di maggior interesse nella pratica aziendale.
    Gli obiettivi specifici prevedono di:
    - Acquisire una panoramica aggiornata sulla normativa in materia di lavoro
    - Acquisire gli strumenti necessari per una corretta amministrazione del personale
    - Conoscere nel dettaglio gli adempimenti previsti dalla normativa legale e contrattuale con focus sulle relative casistiche

    DESTINATARI
    Il corso è rivolto a chi aspira o ricopre il ruolo di:
    • Tecnico amministrazione personale
    • Responsabile amministrazione personale
    • Tecnico gestione risorse umane
    • Direttori Generali

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