CORSO

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

NON CI SONO DATE DISPONIBILI AL MOMENTO

Descrizione

Le norme relative al mercato del lavoro sono in continua evoluzione: regolamenti europei e riforme nazionali cambiano, innovano e impongono alle imprese un continuo studio e adattamento.
Che vengano gestiti internamente all’azienda, o che siano affidati in outsourcing, gli adempimenti di tipo previdenziale, fiscale e amministrativo per la gestione del personale richiedono un insieme di conoscenze molto specifiche. Il Tecnico amministrazione del personale deve saper gestire le attività connesse alla costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e le comunicazioni obbligatorie agli enti, all’elaborazione degli stipendi e al controllo degli orari, degli straordinari, delle ferie e delle assenze giustificate, oltre che redigere le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva.
Una gestione corretta mette al riparo da errori e sanzioni, aumenta la credibilità dell’impresa e garantisce il rispetto dei diritti e dei doveri dell’azienda come dei lavoratori. Un’azienda moderna, attenta all’ottimizzazione dei diversi processi e ad un rapporto sempre più stretto e “smart” con le proprie risorse umane deve poter governare al meglio questa attività specifica.


DOVE E QUANDO

IN ARRIVO


 

PROGRAMMA DEL CORSO

Il corso avrà una durata di 30 ore e sarà suddiviso in 4 moduli.

1 – COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  • Gli obblighi informativi e la redazione del contratto
  • Gli adempimenti amministrativi: le comunicazioni obbligatorie e il libro unico del lavoro
  • Le tipologie di lavoro subordinato e parasubordinato
  • Il lavoro autonomo

Lo studio dei diversi aspetti del contratto di lavoro toccherà anche le principali ipotesi di assunzione agevolate, i contenuti del contratto individuale, le clausole accessorie (patto di prova, patto di non concorrenza, patto di stabilità), l’esercizio dello jus variandi e il trasferimento del lavoratore.

Saranno oggetto di questo modulo anche gli aspetti relativi a obblighi e diritti del lavoratore e ai poteri e obblighi del datore di lavoro oltre che riguardanti l’esercizio del potere disciplinare.

2 – RETRIBUZIONE DEL LAVORATORE

  • Dall’elaborazione del cedolino partendo dal LUL fino alle certificazioni fiscali.
  • L’obbligazione retributiva, la retribuzione lorda, fringe benefits, premi, trasferte, indennità, aumenti periodici di anzianità, maggiorazioni, le mensilità aggiuntive.
  • Saranno dati cenni anche relativamente alle integrazioni di retribuzione e riguardanti anche le ritenute previdenziali ed assistenziali.
  • Verranno, inoltre, illustrati i calcoli per il reddito di lavoro dipendente, le operazioni di conguaglio e le certificazioni CU e 770, TFR, Inail e previdenza complementare.

3 – LA CONTRATTAZIONE PER OBIETTIVI E WELFARE AZIENDALE

  • La contrattazione di risultato
  • Piani di Welfare

4 – PRIVACY E SICUREZZA AZIENDALE

 


DOCENTE

Gianluca Bianchi – Confindustria Varese, Responsabile Area Legislazione del lavoro

Lucia Morani

Durata: 30 ore
Costo: 1500 €

Da: 1.500,00 + IVA

Obiettivo

Obiettivo del corso è approfondire i principali istituti previsti nella fase di costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro subordinato, con particolare attenzione agli aspetti di maggior interesse nella pratica aziendale.
Gli obiettivi specifici prevedono di:
- Acquisire una panoramica aggiornata sulla normativa in materia di lavoro
- Acquisire gli strumenti necessari per una corretta amministrazione del personale
- Conoscere nel dettaglio gli adempimenti previsti dalla normativa legale e contrattuale con focus sulle relative casistiche

DESTINATARI
Il corso è rivolto a chi aspira o ricopre il ruolo di:
• Tecnico amministrazione personale
• Responsabile amministrazione personale
• Tecnico gestione risorse umane
• Direttori Generali

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