CORSO

DALLA DEFINIZIONE DELL’OBIETTIVO ALLA MISURAZIONE DEL RISULTATO: LA CENTRALITÀ DEL FEEDBACK

Date in programma (selezionare a calendario)
  • 05-11-2024
  • Descrizione

    La complessità del lavoro di oggi ci indica quanto è importante definire, per se stessi e per il proprio team, degli obiettivi funzionali. Un obiettivo SMART ci permette di ottenere i risultati che vogliamo, mantenendo un alto livello di motivazione e abbassando il livello di stress, legato spesso alla gestione del tempo e alla mancanza di chiarezza. Fornire obiettivi di valore è importantissimo per la crescita e l’ingaggio delle persone del team; allo stesso modo il feedback è uno strumento fondamentale di crescita individuale e di team, che permette la costruzione di un clima di vera sintonia e fiducia reciproca. Un mezzo evolutivo che va padroneggiato con competenza e gestendo le emozioni. Dare feedback motivanti consente di illuminare gli angoli ciechi, di offrire consapevolezza dei punti di forza e di quelli da rinforzare per crescere in efficacia ed efficienza. Saper ricevere feedback può regalarci maturità e completezza. Il modello FERV(r) è uno strumento esclusivo di comunicazione positiva che permette di rendere ogni feedback chiaro, efficace e costruttivo, oggettivo e potenziante.


    DOVE E QUANDO

    5 novembre 2024

    orario 09.00-18.00

    Gallarate, corso in presenza


    PROGRAMMA

    • La centralità dell’obiettivo: come costruire l’obiettivo per sé e per il team
    • Il follow up degli obiettivi
    • L’obiettivo e il feedback
    • Come preparare un feedback
    • Il modello per dare feedback potenzianti e motivanti
    • I trigger: come ricevere un feedback.

    DOCENTE

    Sarah Frasca – Psicologa del lavoro – Formatrice – Coach

    Durata: 8 ore
    Costo: 480 €

    Da: 480,00 + IVA

    Obiettivo

    Comprendere la centralità e la chiarezza di un obiettivo, quali sono le caratteristiche che portano un obiettivo ad essere raggiunto.
    Fornire una prima panoramica sull’uso consapevole e motivante del feedback, strumento organizzativo per lo sviluppo del potenziale individuale e di team.

    DESTINATARI
    Risorse umane, manager, dirigenti, chiunque guida o fa parte di un team.

    TI POTREBBERO INTERESSARE

      COMUNICAZIONE EFFICACE ED ASSERTIVA: COMUNICARE BENE PER LAVORARE MEGLIO

      PRENOTA ORA

      COME COSTRUIRE UN TEAM DI LAVORO MOTIVATO E FORTE

      PRENOTA ORA

      SVILUPPA LA TUA LEADERSHIP!

      PRENOTA ORA
    Rimani sempre aggiornato
    Iscriviti ora alla nostra newsletter per non perderti le ultime novità
    ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER